Çalıştığı işyerindeki mesai arkadaşıyla tartışan genç, argümana nazaran Y. İsimli çalışanın üzerine yürüyerek ‘terbiyesiz’ dedi. Yaşanılanlara şahitlik eden işveren, mesai arkadaşına ‘terbiyesiz’ diyerek sataşan işçiyi İş Kanunu‘nun 25/2-d hususu yeterince tazminatsız halde işten çıkardı.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINI İSTEDİ
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan kovulan emekçi, 4 sene boyunca çalıştığı işyerinden haksız biçimde çıkarıldığını belirterek, davalı şirket tarafından tüm hak ve alacaklarını talep ettiğini, davalının rastgele bir ödeme yapmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını istedi. Mahkemede savunma yapan davalı işyeri sahibi ise davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-d unsuru uyarınca; ‘işçinin patrona veya onun ailesi üyelerinden birine veya patronun öteki çalışanına sataşması’ nedeniyle haklı olarak feshedildiğini öne sürdü.
Davacının iş akdinin haklı nedenle feshine sebep olan şirket prosedür ve kurallarına alışılmamış fiil ve hareketi birebir mağazada vazife yapan çalışanların vermiş olduğu savunmalar ve tutanaklar ile de doğrulandığını lisana getirdi. Davalı işveren; şirket ile davacı ortasındaki itimat bağı ortadan kalkmış olup davacının aksiyonu ile mağazanın çalışma ortamını ve huzurunu onarılmayacak ölçüde zedelediğini, davacının dava dilekçesinde işten haksız olarak çıkarıldığı tarafındaki argümanının gerçek dışı olduğunu, bu tezlerine ait rastgele bir destek göstermediğini savunarak, davanın reddini istedi.
SON KELAMI YARGITAY SÖYLEDİ
Davacının iş akdinin davalı işverenlikçe feshedilmesinin haklı sebeple gerçekleşmediği, iş akdinin feshinin geçerli geçerli nedenlere dayandığına dikkat çeken İş Mahkemesi, davacının kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanacağı kanaatine vararak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı vekili temyiz etti. Dava belgesini inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Dosya içeriğinde bulunan fesih yazısı,tutanak içeriği ile şahit beyanlarına nazaran davacının iş sebebiyle uyuşmazlık içinde bulunduğu öbür çalışan Y.’in üzerine yürüdüğü ‘terbiyesiz’ sözünü kullandığı sabittir. Olayların gelişimi bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının aksiyonu sataşma niteliğinde olup; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d bendi uyarınca kelamı edilen hareket haklı feshi niteliğindedir. Davalı patronun feshi yasal müddeti içinde gerçekleşmekle, ihbar ve kıdem tazminatı istemelerinin reddi gerekirken yazılı formda kabulüne dair karar kurulması yanlışlı olup, bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Haberler.com
