TÜRK-İŞ Idare Heyeti ismine Genel Lider Ergün Atalay, yazılı bir açıklama yaptı. Atalay, Covid-19 salgını sürecinde çalışanlar açısından iş ve gelir teminatının öncelikli bahis olduğuna işaret ederek, işsizliği önlemek ve istihdamı artırmak için uygulanması öngörülen önlemlerin, personellerin haklarını yine tartışmaya açmamasının beklendiğini belirtti.
2021-2023 periyodunu kapsayan Yeni Iktisat Programı’nda (YEP) iş gücü piyasasına ait yapısal düzenlemeleri de içeren İstihdam Kalkanı Paketi’nin hayata geçirileceğinin söz edildiğini hatırlatan Atalay, öngörülen esnek çalışma biçimlerinin emekçi haklarını geriletmemesi gerektiğini söyledi.
“ESNEKLİK KONUSU İŞÇİ-İŞVEREN ORTASINDA GÖRÜŞÜLMELİDİR”
Çalışanlar açısından öncelikli mevzunun iş ve gelir teminatı olduğuna dikkat çeken, Atalay’ın açıklaması şöyle:
“YEP’de yer alan önlemler ortasında, ’25 yaş altı gençler ile 50 yaşın üstünde olan çalışanların istihdam edilebilirliklerini kolaylaştırmak için daha esnek şartlar sağlanması’ öngörülmektedir. Tıpkı kapsamda ‘esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliğini artırmaya yönelik ikincil mevzuat çalışmalarının da tamamlanacağı’ görüşü yanı sıra uygulanacak önlemlere de yer verilmektedir. Esneklik konusu öncelikle işçi-işveren ortasında toplumsal diyalogla görüşülmesi gereken mevzular başındadır.”
“ÇALIŞANLARIN YÜZDE 87’Sİ ÖRGÜTSÜZ”
Yaşanan ekonomik krizden çıkış yolu çalışanların hak kayıplarında aranmaması gerektiğine dikkat çeken Ergün Atalay açıklamasını şöyle tamamladı:
“Covid-19 salgını nedeniyle ekonomik krizin yaşandığı birden fazla ülkede olduğu üzere Türkiye’de de en kıymetli sorun, bu kriz ortamında çalışanların işinin korunmasıdır. Daha fazla ve daha iyi iş sağlamak konusunda var olan kasvetler salgın periyodunda yaygınlaşan işsizlik ve yeni iş imkanları sağlanmasında yaşanan meşakkatle giderek zorlaşırken, krizden çıkış yolu çalışanların hak kayıplarında aranmamalıdır. Çalışanların yüzde 87’sinin örgütsüz, yaklaşık yüzde 34’ünün kayıt dışı olduğu ülkemizde bu sıkıntıların çözülmeden çalışma hayatında esnek bir tertibe geçilmesi iş barışını olumsuz istikamette etkileyecektir. Ulusal iktisatların, işletmelerin varlığını sürdürmesi ve büyümesi düşük işgücü maliyeti ve münasebetiyle işgücü piyasasının daha da esnekleştirilmesi siyasetleriyle başarılı olamaz.”
Haberler.com
