CARMEDYA.COM – Volvo Cars, 1 Nisan 2021 prestijiyle tüm fabrika ve ofislerindeki 40 binden fazla çalışanını yeni bir fiyatlı ebeveyn müsaadesi siyasetine dahil etti.
Bu müsaade siyaseti cinsiyet ayrımı gözetmeden anne ve baba olan tüm çalışanlara 24 haftalık müsaade sunuyor.
Volvo Cars’ın Aile Bağı siyaseti, en az bir yılı dolduran tüm çalışanlara, taban fiyatlarının yüzde 80’i oranında, toplam 24 haftalık müsaade vaat ediyor. Uygulama, her iki ebeveyn için de geçerli ve müsaade ebeveynliğin birinci üç yılı içinde rastgele bir vakitte kullanılabiliyor.
Volvo Cars CEO’su Håkan Samuelsson, “Anne ve babalar için eşit ebeveynliği destekleyen bir kültür yaratmak istiyoruz. Ebeveynler, iş ve aileleri ortasındaki dengeyi kurmak için desteklendikleri vakit, bu durum cinsiyet eşitliğine de dayanak oluyor ve herkesin mesleğinde mükemmelleşmesini sağlıyor. Her vakit aile odaklı ve insan merkezli bir şirket olduk. Bu ebeveyn müsaadesi siyaseti sayesinde şirket kıymetlerimizi sergiliyor ve yaşatıyoruz. Bu siyaset, markamızı daha da güçlendirecek” dedi.
Global siyaset, dünyadaki birçok mevcut siyasetten daha kapsayıcı ve destekleyici. Siyaset, evlat edinen ve kollayıcı aile olanlar dahil olmak üzere yasal olarak kayıtlı tüm ebeveynleri kapsıyor.
Volvo Cars’ın global siyaseti, son yıllarda hem ebeveynler hem de çocuklar için somut yararlar sağlayan, ebeveyn müsaadesi düzenlemeleriyle dünya çapında tanınan İsveç ulusal mevzuatından esinleniyor. Rapor, 2019’da EMEA bölgesinde başlatılan ve tüm müracaat sahiplerinin yüzde 46’sının baba olduğu bir ebeveyn müsaadesi pilot programını takip ediyor.
Volvo Cars Kurumsal İşlevler Lideri Hanna Fager, “Burada, çalışanlarımız için yeni bir ebeveyn müsaadesi siyasetinden daha fazlası yer alıyor. Bu, şirket kültürümüzün ve kıymetlerimizin somutlaşmış hali. Bu kesimde değişime öncülük etmek ve yeni bir global insan standardı belirlemek istiyoruz. Tüm çalışanlarımızı fiyatlı ebeveyn müsaadesine dahil ederek, cinsiyet farkını gözetmiyor ve daha çeşitli bir iş gücü elde ediyor, performansı artırıyor ve işimizi güçlendiriyoruz” dedi.
Şirketin, ebeveyn müsaadesi pilot uygulamasının sonuçlarında, çalışanların, kapsayıcı ve ferdî gereksinimlere uyarlanabilir bir politikayı takdir edildiği görüldü. Çalışmalar, ayrıyeten daha fazla çalışanı ebeveyn müsaadesi almaya ve ebeveyn müsaadesini her iki ebeveyn için de yeni ‘norm’ haline getirmeye nasıl teşvik edileceğine dair değerli içgörülerle sonuçlandı.
Ebeveyn müsaadesi alınmasını sınırlayan pürüzlerden kimileri, ebeveynlerin grupları üzerindeki potansiyel tesirine dair telaşlarını, uzun vadeli meslek fırsatlarından korkmayı ve babaların kendilerinden meskende ve iş yerinde beklenenleri kapsıyor.
Volvo Cars, müsaade alımını teşvik etmek için ebeveyn müsaadesi siyaseti hakkında daha tesirli bir halde irtibat kurmaya odaklandı. Şirket, 24 haftalık ebeveyn müsaadesini evvelden belirlenmiş bir seçenek olarak sunarak, bir “varsayılan etki” yaratmayı hedefliyor – insanların evvelce belirlenmiş seçeneklere bağlı kalma mümkünlüğünün yüksek olduğu düşünülüyor. Belirsizlik olduğunda olumsuz sonuçları iddia etme eğiliminde olduğumuz için “24 haftaya kadar” üzere bilinmeyen bir lisandan kaçınılıyor.
Volvo Cars, bu yaklaşımla baş karışıklığını ve kültürel pürüzleri ortadan kaldırmayı ve ebeveynlere net bir görüş sağlamayı amaçlıyor.
Volvo Cars, cinsiyet eşitliği vaadini daha fazla göstermek ve öteki şirketlere bu ilerlemeyle ilham olmak ismine iştirak sonuçlarını da vakit içinde paylaşacak.
Kaynak: Carmedya.com
Haberler.com
