Yargıtay’dan emsal karar: 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir

1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. Unsurunun 1. Fıkrasının 5. Bendine nazaran, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. Buna nazaran, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalışmaya başlayanlar 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduklarında bu hakkı kullanabiliyorlar. Çalışanların bir kısmı sahiden faal çalışmaya bir müddet orta verirken, bir kısmı da daha iyi fiyat alabileceği öbür bir iş yerinde çalışmaya başlıyor. Çalışanların öteki bir işte çalışmak maksadıyla 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduğunu belirterek kıdem tazminatı talebinde bulunması, uygulamada birçok vakit uyuşmazlık konusu oluyor. Patron, personelin gerçek hedefinin diğer bir işte çalışmak olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemekten kaçınabiliyor.

Habertürk’te yer alan habere nazaran, Yargıtay Hukuk Genel Heyeti’nin (Esas No: 2016/1419, Karar No: 2019/1183) bu hususta verdiği yakın tarihli karar, çalışanları sevindirdi. Kelam konusu dava evrakına nazaran, bir bankacı 15 yıl sigortalılık, 3600 prim günü şartını yerine getirdiğini belirterek, bir ay evvelden bildirimde bulunmak suretiyle iş akdini feshetti ve kıdem tazminatının ödenmesini istedi. Bankacı, iş akdinin fesih bildirimi ile fesih tarihi ortasında öteki bir bankada müdür yardımcısı olmak üzere anlaştı. İş akdinin feshinden 4 gün sonra da yeni bankada işe başladı. Bankanın kıdem tazminatını ödememesi üzerine icra takibi başlattı. İcra takibi, bankanın itirazı üzerine durduruldu. Bunun üzerine bankacı, iş duruşmasında dava açarak icra takibi üzerindeki itirazın kaldırılmasını talep etti.

DURUŞMA KIDEM TALEP EDEMEYECEĞİNE HÜKMETTİ

Patron banka duruşmada yaptığı savunmada, davacı bankacının iş mukavelesini, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenlere kıdem tazminatı ödenmesini düzenleyen kanun kararına nazaran feshettiğini belirtmesine rağmen, iş yerinden ayrılır ayrılmaz yeni bir bankada çalışmaya başladığını söz etti. Banka, istifanın diğer bir iş yerinde çalışmak maksadıyla yapıldığının açık olduğunu belirterek, fesih hakkının berbata kullanılması nedeniyle kıdem tazminatı talep edemeyeceğini ileri sürdü.

İş duruşması, davacı bankacının bankada çalıştığı periyotta diğer bir banka ile iş görüşmesi yaptığını, iş mukavelesi resmi olarak sona ermeden yeni iş yeri ile mukavele imzaladığı ve davalı bankadaki çalışması sona erdikten 4 gün sonra yeni bankada işe başladığına dikkat çekti. İş duruşması, davalı bankadaki vazifesi devam ederken dava dışı banka ile iş kontratı imzalayan davacının etkin iş hayatını sonlandırma gayesinin bulunmadığı, gayesinin kıdem tazminatı alarak diğer bir iş yerinde çalışmak olduğu, bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceği kararına vardı.

YARGITAY EMEKÇIYI HAKLI BULDU

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında, davacının iş akdini feshettiği tarihte yaş hariç emeklilik şartlarını taşıdığı ve 1475 Sayılı Kanun’un 14/1- 5. hususundaki şartların oluştuğunun tartışmasız olduğu belirtildi. Davacının yasal hakkını kullandığı kaydedilen kararda, fesihten evvel öbür bir iş yeri ile görüşmesinin makus niyet olarak değerlendirilemeyeceği, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği belirtildi.

İş duruşmasının evvelki kararında ısrar etmesi üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay Hukuk Genel Konseyi da davacı bankacı lehine karar verdi. Kararda, yaş dışındaki şartları yerine getiren davacı çalışanın iş akdini feshetmeden evvel öteki bir iş yeri ile kontrat imzalamış olmasının fesih hakkının berbata kullanılması olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususu ele alındı. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun ilgili bendinin, yaş dışındaki şartları yerine getirenlerin kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödenmesini öngördüğü vurgulandı. Emekçinin kanundaki bu haktan yararlanmak şartıyla iş akdini feshetmesi ve kıdem tazminatı almasının, onun tıpkı yahut diğer bir patrona ilişkin iş yerinde çalışmasına mahzur oluşturmayacağı kaydedildi. Kararda, davacı bankacının öteki banka ile işten ayrılacağını bildirdikten sonra görüştüğüne dikkat çekildi.

İŞTEN AYRILMADAN DIĞER BİR İŞ YERİ İLE GÖRÜŞEBİLİR

Personelin iş mukavelesini feshetmeden çabucak sonra yeni bir işte çalışmaya başlaması ve öncesinde iş görüşmeleri yapmış olmasının, hakkın berbata kullanılması olarak düşünülemeyeceği belirtildi. İşten ayrıldıktan kısa bir müddet sonra tekrar çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği üzere personelin bu hakkını daha iyi şartlara sahip iş yerinde çalışmak hedefiyle da kullanmasının mümkün olduğu tabir edildi. Personelin daha iyi şartlara sahip diğer bir iş yerinde çalışmak maksadıyla kıdem tazminatı alma imkanı sağlayan yasal hakkını kullanmasının dürüstlük kuralına karşıtlık olarak kabul edilemeyeceği belirtildi.

Davacının 15 yıl sigortalılık müddeti ile 3600 prim gününü doldurduğu kaydedilen kararda, patrona verdiği 13 Şubat 2013 tarihli dilekçesinde yaş hariç emeklilik şartlarını sağladığı, bu nedenle 28 Şubat 2013 tarihi prestijiyle iş yerinden ayrılmak istediğini bildirdiği vurgulandı.

Patronun, davacı bankada çalışırken 26 Şubat 2013 tarihinde öteki bir banka ile mukavele imzaladığı, bankacının gerçek gayesinin iş hayatını etkin olarak sonlandırmak değil öbür bir bankada çalışmak olduğuna yönelik itirazları da değerlendirildi.

Yargıtay kararında, kanunda tanınan bu hakkın maksadının, iş yerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu ortada sigortalılık yılı ile prim ödeme mühletine ilişkin yükümlülükleri tamamlamış olan çalışanın, emeklilik için yaşı beklemesine gerek olmadan iş kontratını sonlandırabilmesine imkan tanıdığı vurgulandı. Davacı emekçinin, kanunun kendisine verdiği yasal hakkını kullanması nedeniyle diğer bir iş için görüşmesi yahut işten ayrıldıktan sonra yeni bir işte çalışmaya başlamasının hakkın berbata kullanımı olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi.

Şunu du unutmamak gerekiyor. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun sağladığı bu hakkı kullanmak için evvel Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan ( SGK) kıdem tazminatı almaya hak kazandığına dair yazı almak, daha sonra iş akdini feshetmek gerekiyor. Kelam konusu yazıyı almadan iş akdini feshedenler kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşıyorlar.

Haberler.com