Birçok insan iş yerinde ve farklı ortamlarda mobbinge maruz kalıyor lakin mobbing kavramı hakkında bilgi sahibi olmadığı için durum hakkındabilinçli davranamıyor. Mobbing nedir? Mobbing ne demek? Mobbing manası nedir? Mobbing davranışları nelerdir üzere konualr hakkında bilgi sahibi olarak mobbnig konusnda daha şuurlu olabilirsiniz.
MOBBİNG NEDİR?
Mobbing ya da bezdiri, bir küme insanın, bir kimseye yahut öbür bir kümeye toplumsal kabadayılık yapması.
Latince kökenli sözcük; ruhsal şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme yahut kahır vermek manalarına gelir. En iyi tabir eden manasıyla yıldırma yahut iş yerinde ruhsal terör anlamlarıdır. Bilhassa hiyerarşik yapılanmış kümelerde ve denetimin zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da kümenin, başkalarına ruhsal yollardan, uzun periyodik sistematik baskı uygulamasıdır. Son periyotta sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler ortası çalışılan bir bahis haline gelmiştir.
Aksi Mobbing (Reverse Mobbing), bir astın yahut küme olarak astların üstlerine, kendilerine yapılan mobbing sonucunda, ferdî uyuşmazlıklar sonucunda yahut politik oyunlar sonucunda kasıtlı olarak ruhsal tacizde bulunarak, işten ayrılmadan çok üstün hiyerarşik durumunu bozmayı hedeflediği bir yıldırma hareketidir. Karşıt mobbingin uygulanmasında en yaygın olara asttan üste; sabote etme, talimatlara uymama, kasti yanlış süreç yapma, temelsiz söylentiler çıkarma ve bilgi saklama üzere hareketler gerçekleştirilmektedir.
MOBBİNG SÖZ MANASI NEDİR?
Latince “mobile vulgus” sözünden gelmektedir. İngilizce mob fiili ise saldırmak yahut rahatsız etmek manalarına gelmektedir.
MOBBİNG TARİHÇESİ NEDİR?
Mobbing sözcüğü evvelce çocukların birbiriyle olan zorbalık alakalarını tanımlamakta kullanılmıştır. İş yerlerinde de 1950-1960’lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin yalnızca çocuklar ortasında yaşanmadığını ortaya koymuştur.
Mobbing duygusal bir hücumdur. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve makus davranış yoluyla rastgele bir şahsa yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş ömründen dışlamak emeliyle kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve ziyanlı bir davranışın maksadı olmasıyla başlar. Patron ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal prestijini düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.
Bir araştırmaya nazaran mobbing, kâr maksadı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sıhhat bölümünde daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve münasebetiyle çalışanın bedelsiz görülmesi mobbingin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her iş yerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Tertip bozukluğunun daha fazla olduğu iş yerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri şartlandırma (askeri disiplin) öne sürülerek yapılmakta ve yasallaştırılmaktadır.
Psikolog Michael H. Harrison, yakın vakitte ABD’de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, bayan çalışanların % 42’sinin, erkek çalışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp vakit ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç’te intiharların % 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.
MOBBİNG UYGULAYANLARIN ORTAK ÖZELLİKLERİ
• Çok denetleyici,
• Korkak ve nevrotik,
• Sürekli güçlü olma isteği içinde ve iktidar açlığı içinde olan,
• Makus niyetli ve hileli aksiyonlara başvurmaktan çekinmeyen,
• Antipatik özellikler taşıyan
• Düşmanlıktan hoşlanan
• Can ıstırabı içinde zevk arayışında olan
MOBBİNG DAVRANIŞLARI NELERDİR?
• Kendini göstermeyi ve irtibat oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş daima eleştirilir, jest ve bakışlarla ilgi kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.
• Toplumsal bağlantılara hücum: Kimse sizinle konuşmaz, başkalarından ayrılmış bir iş yeri verilir, çalışanların sizinle münasebete geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz üzere davranılır.
• İtibarınıza akın: Ardınızdan makûs konuşulur, temelsiz söylentiler çıkarılır, kararlarınız daima sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.
• Kişinin ömür kalitesi ve mesleksel durumuna hücum: Hiçbir özel misyonunuz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz daima değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek formda işler verilir.
• Kişinin sıhhatine direkt taarruz: Fizikî olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fizikî şiddet tehditleri yapılır, direkt cinsel taciz ve fizikî ziyan görürsünüz.
Haberler.com
