Kızı yaşındaki işçiye mesaj attı, tazminatsız kovuldu! Yargıtay “Cinsel dürtülerle atılmış” dedi
Evli olan emekçi, mesai arkadaşı kızı yaşındaki M. isimli genç bayana sabah saatlerinde, ‘Hayırlı sabahlar” diyerek SMS gönderdi. Bunun üzerine şaşkınlığını gizleyemeyen bayan emekçi, “Hayırlı sabahlar abi, hayırdır ileti hakkını bitirmeye mi çalışıyorsun?” tabirleriyle karşılık verdi. Bir müddet sonra evli olan emekçi, ‘Kızıyorsan atmayayım’ diyerek tekrar SMS gönderdi. Bayan personel yanıt yazmayınca tıpkı günün akşamı tekrar SMS atan erkek personel bu sefer, ‘Mesaja karşılık vermedin işteki komşu, iyi geceler bildirisine karşıysan, bildiri gönderme yaz komşu’ diye yazdı.
“BASTIRDIĞIM HİSLERİME YENİLDİM”
Duruma öfkelenen bayan emekçi; “Hayırlı akşamlar abi, ben iş hakkındaki konuşmalar için veriyorum numaramı çalışana, iş dışında bir şey yoksa ileti atmazsan sevinirim.” diye yanıt yazdı. Bayan emekçinin SMS’lerden rahatsızlığını anlayan erkek emekçi, ‘Bu yazdıklarımız ortamızda kalsın’ halinde tekrar ileti attı. Bayan personel de ‘Bu yazdıkların ortamızda kalmayacak” diye duruma reaksiyon gösterdi. Durumun vahametini anlayan erkek emekçi gece yarısı, ‘Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm’ tabirlerini kullandı.
“ÖZÜR DİLİYORUM, HELALLİK İSTİYORUM”
Sonraki gün fabrika yöneticilerinin kapısını çalan mağdure bayan, yaşanılan SMS trafiğini tek tek anlattı. Patron, bayan çalışanın başvurusu üzerine bildiri dökümlerini de yazarak erkek personelden savunma istedi. Savunmasında; “Şikayetçi M. benim kardeşimdir, onunla 3 yıldır birlikte çalışıyoruz. Onunla sohbet etmek için hislerime yenilerek bildiri attım, ona nasihat edip yardımcı olmak için ileti attım. Bunda taciz olduğunu kabul etmiyorum. Hislerim baskın çıktığı için bildiri attım. Bir arada çalıştığım sürece ona hiç saygısızlık yapmadım, 7 yıldır bu fabrikada çalışıyorum. Berbat niyetim olsa telefon ile arardım, konuşurdum. Ben bildirinin kanıt olduğunu biliyorum. Bu suçlama onun yanlış anlamasıdır. M.’den özür diliyorum, helallik istiyorum” tabirlerini kullanan emekçi tazminatsız halde kovuldu.
İŞ MAHKEMESİ: ÇOK AĞIR BİR YAPTIRIM
İş Mahkemesinin yolunu tutan tacizle suçlanan emekçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini istedi. Mahkeme davayı kısmen kabul etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Mahkeme; ‘Davacının taciz hareketiyle iş akdinin sona erdirilmesi aksiyonu mukayese edildiğinde, iş akdinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğu ortadadır. Aksiyonun ısrar halinde müddet gelmediğinden devam etmediğinden ve öncesinin de olmadığından ötürü münferit bir aksiyon olarak kabul edilip özür dilemesi ve pişmanlığının da kıymetlendirilerek fesihten evvel, davalı işverence, diğer yollar bulunarak çalışmasının kıymetlendirilmesi gerektiği ve feshin son deva olması prensibinin bu olayda göz arkası edildiği anlaşılmaktadır’ tabirleriyle birinci kararında direndi. Davalı patron kararı yeniden temyiz etti.
“SMS’LER CİNSEL DÜRTÜLERLE ATILMIŞTIR”
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ‘Hayırlı sabahlar’ diye başlayan SMS zincirlerinin cinsel dürtüyle atıldığı kanaatine vardı. Yargıtay kararında şöyle denildi:
“Davacı muhatap bayan çalışanın kibarca engelleme uğraşlarına karşın ısrarla bildiri atmaya devam etmiştir. Bildiri içeriklerinden, bilhassa ‘Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm’ halindeki iletilerinden davacının muhatap bayan emekçiye karşı cinsel dürtülerle yaklaştığı, çok açık bir halde ortadadır. Bayan personele sırnaşıkça, cinsel dürtülerle yazılan bildirilerin taciz, kamuoyundaki tabiri ile sarkıntılık olduğu mahkemenin de kabulündendir.”
“KADIN ÇALIŞANIN ŞİKAYETİNE GEREK YOK”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında; mahkemenin feshin haksız olduğunun kabulünün münasebetleri davacının aksiyonu ile iş akdinin sona erdirilmesi mukayese edildiğinde iş akdinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğu ve davacının yanılgısını anlayarak, yanılgısından çabuk dönerek özür dilediği, feshin hakkaniyete uygun olmadığı ve aksiyonla ilgili hata duyurusunda bulunulmadığı hatırlatıldı. Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Davalı işyerinde çalışan evli, davacı çalışanın birebir işyerinde çalışan ve belge içeriğinden kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan bir bayan çalışanı gönderdiği SMS’ler ile taciz aksiyonunun ‘kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve ruhsal olarak çökmesine sebep olan, muhatabının kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne atak oluşu, ailesel, kurumsal ve toplumsal seviyelerde de derin tesirler bırakan kişisel ve toplumsal bir sorun olma’ niteliği karşısında bu hareketin hafife alınması, fesih ile kıyaslanması, yapılmakla sonuçlarını doğuran ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir aksiyon karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemek yasal olarak mümkün değildir. Ayrıyeten toplum yapımız dikkate alındığında, mağdurun bir kısım saikler ile cezai manada şikayetçi olmaması aksiyonun niteliğini değiştirmemektedir. Sonuç olarak, iş yerinde çalışan bayan personele karşı cinsel tacizde bulunduğu açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken mahkemece yerinde ve yasal olmayan münasebet ile kabulü kusurludur.”
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
Haberler.com
