Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelikle uzaktan çalışmanın yöntem ve temellerinin belirlenmesinin yanında uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler de belirlendi.
Yönetmelikle getirilecek düzenlemeler özetle şu biçimde:
MUKAVELE YAPILACAK
Uzaktan çalışmaya ait iş mukaveleleri yazılı formda yapılacak. Kontratta; işin tarifi, yapılma formu, işin müddeti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait kararlar tespit edilecek.
PATRONLA BAĞLANTI KAİDELERİ BELİRLENECEK
Patronun emekçiyle irtibat kurması ile genel ve özel çalışma kurallarına ait kararlar yer alacak.
UZAKTAN ÇALIŞMA MASRAFINI PATRON KARŞILAYACAK
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma metodu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek.
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş mukavelesinde aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temeldir. Bu gereç ve iş araçlarının kullanım temelleri ile bakım ve tamir şartları açık ve anlaşılır bir biçimde uzaktan çalışana bildirilir
BİLGİSAYAR, CEP TELEFONU ÜZERE ARAÇLARIN BEDELLERİ YAZILACAK
İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların çalışana teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak çalışana teslim edilir.
Emekçiye teslim edilen evrakın personel tarafından imzalı bir nüshası ise patron tarafından personel özlük evrakında saklanacak. İş araçlarının listesi, iş kontratı içerisinde yahut kontrat tarihinde iş kontratına ek olarak düzenlenirse ayrıyeten yazılı doküman düzenlenmesi kuralı aranmayacak.
MECBURÎ SARFİYATLAR
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili zarurî masrafların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş kontratında belirtilir.
FAZLA ÇALIŞMA EMEKÇİNİN KABULÜNE BAĞLI OLACAK
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş mukavelesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, çalışanın kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
Uzaktan çalışmada bağlantının tekniği ve vakit aralığı uzaktan çalışan ile patron tarafından belirlenecek.
Patron; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair dataların korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirecek ve bu dataların korunmasına yönelik gerekli önlemleri alacak.
Patron, korunması gereken datanın tarif ve kapsamını kontratta belirler.
Bilgilerin korunması emeliyle patron tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zaruridir.
İŞ GÜVENLİĞİNİ PATRON TARAFINDAN SAĞLANACAK
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.
TEHLİKELİ İŞLER UZAKTAN YAPILAMAYACAK
OLAĞAN ÇALIŞMA UZAKTAN ÇALIŞMAYA DÖNÜŞTÜRÜLEBİLİR
İş alakası direkt uzaktan çalışma kontratı ile kurulabilir yahut hâlihazırda işyerinde çalışan personelin iş mukavelesi, personelin ve patronun mutabakatı halinde, uzaktan çalışma mukavelesine dönüştürülebilir.
EMEKÇİ TALEP EDEBİLİR
Yönetmelikte emekçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili konular da sıralandı:
Talep yazılı olarak yapılır.
Talep işyerinde belirlenen yöntem doğrultusunda işverence kıymetlendirilir.
Talep değerlendirilirken, işin ve personelin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek öteki kıstaslar kullanılır.
Talebe ait kıymetlendirme sonucunun otuz gün içinde emekçiye talebin yapıldığı tarzla bildirilmesi temeldir.
Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci hususta belirtilen konulara uygun halde mukavele yapılır.
Uzaktan çalışmaya geçen personel, ikinci fıkrada belirtilen metotla tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Patron, kelam konusu talebi öncelikli olarak kıymetlendirir.
Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için personelin talebi yahut onayı aranmaz.
Haberler.com
