Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, kamuda esnek mesai sistemine geçilmesi, doğum sonrası babalık müsaade müddetinin artırılması, evli ve bekarlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuğun, mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme yapılmasını önerdi.
TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde, Bayanların İş ve Aile Hayatlarının Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Problemlerin Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi Bahisli bir alt kurul oluşturuldu. Bu komiteye, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı Bayanın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafından yapılan sunumda enteresan tespit ve teklifler yer aldı.
Sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu belirtildi. Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile çalışanı ve kayıt dışı olarak çalışıyor. Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.
Aile Bakanlığının komiteye yaptığı sunumda yer alan teklifler şöyle sıralandı:
ESNEK MESAİ SİSTEMİ
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına muhtaçlık var.
Kovid-19 salgını mühletince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma formunda hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları nedeniyle kamu görevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da yeniden önerilebilecek çalışmalar ortasında görünüyor.
AİLE DOSTU VERGİLENDİRME SİYASETİ
Doğum sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar var. Kreş takviyesi, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit takviyesinin yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekarlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut muhakkak oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de tekrar üzerinde çalışılabilecek mevzu başlıkları.
Bayan çalışanlara doğum nedeniyle iş göremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük çıkarının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri teminatlı esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil devirlerinde kullanabilecek halde esnetebilmesi istikametinde tekliflerimiz yer alıyor.
Haber7
